222023/08
当前主流的绩效模型大致可以分成2类: 一、 收支提比 收入x计提比例-支出x核扣比例+单项等绩效考核 本类算法一直都是规模较小医院的主流,既往使用了多年, 主要调控方法来自于计
182023/08
经常有老师咨询我 DRG下医院绩效如何设计? , 我给的建议,一般是考核+运营分析两条路线,单纯的DRG撑不起医院的绩效。 收入评价 既往的收费大类+收费项目级绩效, 所有激励逻辑
162023/08
护理垂直管理是对医院护理管理组织基本框架的界定,要求医院将更多的权利与责任赋予护理部,其中绩效分配是护理垂直管理中的主要内容。 传统的护理绩效分配以科室的经济效益和医
102023/08
加强干部考核是公立医院把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的需要。2019年4月中共中央办公厅颁发《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《条例》),为做好新时
032023/08
许多同行说不会写绩效考核方案,其实写方案也就是这几个步骤,今天分享某三甲医院的绩效考核方案,如果你家医院没有一个成形的方案或是方案不成熟,可以参照别家的,再结合自
032023/08
许多同行说不会写绩效考核方案,其实写方案也就是这几个步骤,今天分享某三甲医院的绩效考核方案,如果你家医院没有一个成形的方案或是方案不成熟,可以参照别家的,再结合自