实施绩效工资是贯彻落实国家工资制度改革的具体措施，是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容。医院绩效工资的实施，必须与医院的人事制度改革和加强人才队伍建设紧密相结合；必须与有助于激发医院的内部活力，调动职工积极性，提高医院职工的收入紧密相结合；坚持绩效优先，兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则。01医院绩效考核标准首...

一、什么是绩效简单地说，绩效是指一个团队员工的能力在一定环境中表现出来的程度和效果。二、什么是绩效管理是管理者协助各科主任与员工设定绩效目标、达到目标、评定成效，纠差改错的一系例的举措和方法。三、什么是考核考核是对各级医护人员的工作成绩与缺陷进行系统调查、分析与描述的过程。四、绩效考核的目的不断复习岗位目标与职责、增强...

随着医疗市场的迅速发展和不断完善，各医院之间竞争激烈，哪家医院拥有一流的服务、一流的技术和一流的管理，哪家医院就拥有医疗市场和病人，就能在竞争的医疗市场中立于不败之地，所以，医院要在市场竞争中站稳脚跟并领先同行，就必须在社会公众面前塑造其特有的形象。 医院形象，是指社会公众及医院成员对医院总体的印象和客观评价。靠信誉、...

公立医院绩效管理与薪酬改革是新一轮医改的核心工程，与最终落实紧密医联体建设、医保总额支付、分级诊疗、双向转诊等密切相关。关于如何制定一套适应公立医院改革机制和综合公立医院绩效评价模型，建立符合医疗行业特点的薪酬制度，是医改最后一公里绕不过的坎，如何设计一个较好的医院薪酬绩效制度，驱动回归价值医疗自然属性，成为卫生管理者...

2021年11月，国家医疗保障局印发《DRG/DIP支付方式改革三年行动计划》（医保发〔2021〕48号），要求到2025年底,DRG/DIP支付方式覆盖所有符合条件的开展住院服务的医疗机构，基本实现病种、医保基金全覆盖。DIP付费不是单纯的支付方式改革，而是协同临床路径、病案管理、运营管理等全方位全流程的综合改革。相...

医院绩效考核体系在现代医疗管理中扮演着至关重要的角色，不仅影响医疗服务的质量，还关系到医院的长期发展。然而，随着医疗环境的不断变化和医疗服务的多样性，医院绩效考核