医院绩效管理是提高医疗质量、效率和患者满意度的重要手段。然而，实践中我们常常发现医院绩效难以真正落地实施。本文将探讨医院绩效难以真正落地实施的原因，并提出相应的解决方案，以推动医院绩效管理的有效实施。复杂的医疗环境和利益关系 医院绩效管理面临着复杂的医疗环境和多方利益的交织。医疗过程中涉及多个科室和专业，医护人员之间的...

近年来，我国经济增长速度放缓，部分地区经济出现负增长，造成医疗保险筹资一再受限，再加上老年化程度加深、医疗资源需求增加等因素，导致基本医疗保险统筹基金吃紧。因此，国家一直在推进医疗保险付费方式改革，从最初的按项目付费，到以预算为重心的总额预算管理，再发展到以疾病病种、资源消耗为核心，管理更加精细化的按病种付费，未来还将...

县级公立医院在医保制度改革、公立医院改革、财政补偿机制等政策影响下，发展受到了一定程度的影响，加大了县级公立医院的运营压力。在国家对公立医院改革等政策影响下，县级公立医院如何抓住发展机遇，如何改变应对突发公共事件的策略，成为县级公立医院运营需面对的新的课题。一、县级公立医院发展现状公立医院改革政策包括医疗保障支付方式改...

公立医院绩效管理与薪酬改革是新一轮医改的核心工程，与最终落实紧密医联体建设、医保总额支付、分级诊疗、双向转诊等密切相关。关于如何制定一套适应公立医院改革机制和综合公立医院绩效评价模型，建立符合医疗行业特点的薪酬制度，是医改最后一公里绕不过的坎，如何设计一个较好的医院薪酬绩效制度，驱动回归价值医疗自然属性，成为卫生管理者...

长久以来，医护人员一直是高薪的象征，虽然这个说法有些夸张，但客观来说，相对其他行业，医生在收入方面的确很具竞争力。 不过，从近期种种信号来看，这件事正在悄悄发生改变。职工要降薪，要开源节流前段时间，浙江某家卫生院2022年年终职工大会上，院长说出了让全院职工们吁嘘无言的新...

2021年11月，国家医疗保障局印发《DRG/DIP支付方式改革三年行动计划》（医保发〔2021〕48号），要求到2025年底,DRG/DIP支付方式覆盖所有符合条件的开展住院服务的医疗机构，基本实现病种、医保基金全覆盖。DIP付费不是单纯的支付方式改革，而是协同临床路径、病案管理、运营管理等全方位全流程的综合改革。相...