绩效管理一直以来都是医院组织管理中至关重要的一环，而医院作为关系到患者生命安全和健康的机构，其绩效管理更是至关重要。传统的绩效管理方法在满足当时需求的同时，也逐渐暴露出了一系列问题。为了应对这些问题，医院绩效管理正在不断演进，而第四代绩效体系的出现为这一领域带来了革命性的变革。第四代绩效管理体系具备以下四大显著特征，这...

传统的医院绩效管理模式，一般按照单项提成、成本核算提成、医疗项目点值等方式。在新医保“DIP病种及DRG预付费”的改革后，国家要求医院“破除趋利性回归公益性”，传统刺激医院“粗放规模增收”绩效模式改革迫在眉睫。众所周知，新医改的目的是让医院回归公益性。而新医改的要求对目前与收入挂钩的薪酬制度提出的严峻的挑战，迫使医院要...

实施绩效工资是贯彻落实国家工资制度改革的具体措施，是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容。医院绩效工资的实施，必须与医院的人事制度改革和加强人才队伍建设紧密相结合；必须与有助于激发医院的内部活力，调动职工积极性，提高医院职工的收入紧密相结合；坚持绩效优先，兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则。01医院绩效考核标准首...

一、什么是绩效简单地说，绩效是指一个团队员工的能力在一定环境中表现出来的程度和效果。二、什么是绩效管理是管理者协助各科主任与员工设定绩效目标、达到目标、评定成效，纠差改错的一系例的举措和方法。三、什么是考核考核是对各级医护人员的工作成绩与缺陷进行系统调查、分析与描述的过程。四、绩效考核的目的不断复习岗位目标与职责、增强...

随着医疗市场的迅速发展和不断完善，各医院之间竞争激烈，哪家医院拥有一流的服务、一流的技术和一流的管理，哪家医院就拥有医疗市场和病人，就能在竞争的医疗市场中立于不败之地，所以，医院要在市场竞争中站稳脚跟并领先同行，就必须在社会公众面前塑造其特有的形象。 医院形象，是指社会公众及医院成员对医院总体的印象和客观评价。靠信誉、...

又一省多部门联合发文，在深化医药卫生体质改革路上，关注基层医疗卫生机构服务能力提升，加大政策支持力度。继国家卫生健康委发布深化医改下半年重点工作任务后，四川省卫生健康委、省发展改革委、财政厅、人力资源社会保障厅、省医保局、省药监局六部门联合印发《四川省深化医药卫生体制改革近期重点工作任务》（简称《任务》），部署的任务包...