公立医院绩效管理与薪酬改革是新一轮医改的核心工程，与最终落实紧密医联体建设、医保总额支付、分级诊疗、双向转诊等密切相关。关于如何制定一套适应公立医院改革机制和综合公立医院绩效评价模型，建立符合医疗行业特点的薪酬制度，是医改最后一公里绕不过的坎，如何设计一个较好的医院薪酬绩效制度，驱动回归价值医疗自然属性，成为卫生管理者...

长久以来，医护人员一直是高薪的象征，虽然这个说法有些夸张，但客观来说，相对其他行业，医生在收入方面的确很具竞争力。 不过，从近期种种信号来看，这件事正在悄悄发生改变。职工要降薪，要开源节流前段时间，浙江某家卫生院2022年年终职工大会上，院长说出了让全院职工们吁嘘无言的新...

2021年11月，国家医疗保障局印发《DRG/DIP支付方式改革三年行动计划》（医保发〔2021〕48号），要求到2025年底,DRG/DIP支付方式覆盖所有符合条件的开展住院服务的医疗机构，基本实现病种、医保基金全覆盖。DIP付费不是单纯的支付方式改革，而是协同临床路径、病案管理、运营管理等全方位全流程的综合改革。相...

8月15日，国家卫生健康委就全国医药领域腐败问题集中整治工作发布有关问答。 一、开展集中整治的工作背景以及目的是什么？ 答：医药领域是维护人民群众健康的主阵地，关系到广大

医院绩效考核体系在现代医疗管理中扮演着至关重要的角色，不仅影响医疗服务的质量，还关系到医院的长期发展。然而，随着医疗环境的不断变化和医疗服务的多样性，医院绩效考核

当前主流的绩效模型大致可以分成2类： 一、 收支提比 收入x计提比例-支出x核扣比例+单项等绩效考核 本类算法一直都是规模较小医院的主流，既往使用了多年， 主要调控方法来自于计