042024/09
医院绩效管理是一套以工作量(RBRVS,相对价值比率)为核算基础,以工作岗位、技术含量、风险程度、服务数量等业绩为主要依据,以工作效率和效益、工作质量、患者满意
032024/09
DRG/DIP支付方式改革以来,公立医院经营收入模式发生巨大变革。随着居民医保收支不平衡,紧张的医保资金使医院收入预期增加更多不确定性。各大医院此时又搬出了祖传
032024/09
2024年以来,十四部门医疗纠风、国家卫健委开展大型医院巡查、国家医保局等六部门专项整治医保基金违法违规、国家医保局开展医保飞检,全国医院显然迎来了一轮“穿透式
212024/08
在当今竞争激烈的市场环境中,企业要想在复杂的商业环境中立于不败之地,就必须重视组织绩效管理体系。一个完善的组织绩效体系包括绩效理念、绩效架构、绩效落地实施三个维
212024/08
企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的,其中薪酬设计是工资发放的重要依据,同时也是激励员工的重要手段;而绩效考核则是一种约束条件,例如企业今年销售
292024/07
重点学科建设是医院专科建设的重要组成部分,是出成果、出人才、提高医疗技术水平的有效途径,是医院可持续发展的动力。为了配合医院重点学科建设工作,根据有关文件的精神