在 DRG/DIP 医保支付改革持续深化、三级公立医院绩效考核常态化推进的背景下，医院管理的核心逐渐聚焦于 “效率” 与 “质量” 的协同提升。其中，CMI（病例组合指数） 作为衡量医院技术难度与资源消耗的核心标尺，成为连接医保支付、绩效考核与科室发展的关键纽带；而科学的绩效指标遴选与公平的二次分配，则是将管理目...

医院绩效考核又添新指标。8月27日，国家卫健委发布《国家二级公立医院绩效监测操作手册（2025版）》（以下简称《新版手册》），旨在持续提升二级公立医院绩效监测工作的科学化、规范化与精细化水平。手册依据《关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》要求，结合最新政策文件及临床实际工作需求，在2024版基础上进行了系统性修订与...

中标捷报秋风起，添秋“标”！热烈祝贺我司成功中标三河市医院绩效管理咨询服务及配套软件项目！我公司绩效管理咨询+自主研发的绩效管理平台，可全面应对DRG/DIP支付改革，衔接国考指标，全程助力医院战略落实！感谢各方支持，未来可期！愿我们今后携手共进，一起迈向新的成功！

中标捷报秋风飒爽迎喜讯 项目中标鼓人心！近期，中标喜讯纷至沓来，热烈祝贺我司成功中标以下项目！1.巴彦县中医院-绩效管理咨询服务及配套软件购置项目；2.邢台医学院第二附属医院-绩效管理咨询服务及配套软件项目；3.三亚市第二人民医院-绩效方案设计服务项目；4.儋州市中医医院-DRGs医保支付改革体系下医院绩效管理咨询服务...

8月18日，国家医保局官网刊载《2025年全国医疗保障工作年中座谈会在陕西召开》的内容，报道了全国医保工作年中总结座谈会召开情况，以及下一步的工作部署，据悉，下半年医保局的工作部署重点有九个方面。其中，最值得关注的是预告国家医保局将启动定制按病种付费（DRG/DIP）3.0版分组方案。去年下半年刚公布DRG/DIP2....

中医医院的绩效分配要真正体现中医特色和激励导向，绝不能简单套用西医医院的考核模式（如手术量、检查化验占比等），而应构建一套以“中医思维”为核心、以“中医药疗效”为目标的综合性激励体系。一、核心指导思想与原则坚持中医主体地位：绩效分配要引导医务人员“能中不西，先中后西，中西结合”，真正用中医思维解决临床问题。突出疗效价值...