医院绩效管理的“前世今生未来”，本质上是中国医疗体系从计划经济到市场化改革，再到回归公益性、迈向高质量发展的缩影。其演变始终围绕 “医疗价值导向” 与 “制度环境约束” 两大核心，既反映了不同时代的医疗需求，也推动着医院管理模式的迭代。一、医院绩效前世1、初始阶段无“绩效” 的行政化管理：医院作为纯公益性事业单位，经费...

绩效从1万多降到1千多，多家三甲医生直呼养家糊口都难！近期，多家三甲医院工资绩效大跳水，医生反映日子很难熬，值得关注。8月2日，成都一名三甲医生反映称：“我的绩效大跳水！从10000元左右降到1000多。我在成都某三甲医院工作，绩效管理系统计算出5月绩效为1800多元。科室总的绩效才13000多元，由几个医生分配，最后...

7月28日，国家卫生健康委召开“推广三明医改经验、深化以公益性为导向的公立医院改革”主题新闻发布会，介绍北京市深化医改的有关做法。这是今年该系列发布会的第四场，此前已陆续介绍湖北、山东、云南三地的相关经验。北京已经建成62个综合医联体，涵盖了600多家医疗机构北京市卫生健康委党委书记钟东波介绍，北京从疏解、补缺、医联体...

7月8日，财政部与国家卫生健康委公布了《2025年中央财政支持公立医院改革与高质量发展示范项目拟支持城市公示名单》，共有20个来自不同省市的城市入选此次名单（财政部，2025）。自2022年首批示范项目评选结果出炉以来，该工程已评选出四批示范项目，共有70个城市入选。图源：财政部入选公立医院改革与高质量发展示范项目支持...

在医疗改革持续深化的背景下，DRG/DIP付费模式的全面推行对医院运营管理提出了更高要求。传统以项目后付费为导向的绩效管理模式，已难以适应“控费提质”的核心目标。誉方医管创新提出的“多维价值驱动积分绩效管理模式”，通过量化医疗服务价值，将预算、成本、DRG/DIP与运营深度融合，为医院高质量发展提供了系统性解决方案...

国务院近日印发《关于做好自由贸易试验区全面对接国际高标准经贸规则推进高水平制度型开放试点措施复制推广工作的通知》，其中要求复制推广15项政府采购领域改革措施，进一步提高我国政府采购程序的透明度、公平性，稳步与国际接轨。在政府采购改革方面，拓宽适用范围、进一步提高有限竞争项目信息透明度、鼓励以中英两种语言发布采购公告等1...